卫浴行业人才危机将在未来逐步显现出其重大影响，目前行业人才已经呈现出老龄化趋势，工人主要为中老年人群，鲜有年轻人加入到该行业，即使有也属于管理性质的人才，工人群体当中的90后比利非常小，即使是80后也为数不多。造成这种现象的原因在于卫浴行业的待遇比较低，而工人在生产过程当中面临的风险却非常高，如果车间粉尘过多还会很容易造成尘肺病等等，为此越来越少的年轻人不愿意在这个行业干，而且总体上看就业者对于该行业也没有什么热情，充满健康威胁加上工资低，这些足以令求职者敬而远之。

    记者在走访不少卫浴生产企业以及销售企业的时候，发现有两大现象非常明显，一个就是该行业卫浴三十岁以内的生产人员非常少，而另一个现象则是做销售的基本上都是女性，因为男性销售者追求的是越来越高的销售量，在卫浴行业销售困难的阶段能够保持以往的销售量就已经算不错的了，更别说将销售量继续提高到一个新的数字。

    当然卫浴企业针对这些情况也是采取了一些措施，某企业人事部称他们在年初就已经将工资提高了不少，但是到企业应聘的人还是比较少，在工人方面来来往往的也不过是三四十岁的人，五十多岁的也不少，不过基本上都不是打算在企业常做的人，很多人做了一段时间就离开企业，使得生产工作根本不能有效地进行。工资的提升也无法吸引到更多的人才，使得企业最后不得不采取另一种方式去解决人才问题。

    企业目前采取了在生产方面的重要改革措施，就是建设现代化自动机械生产系统，使得生产工作可以实现完全自动化的目的，届时企业就不需要那么多的工人，如此受到工人影响的程度也会小很多，目前不少企业已经在这方面进行投入，可以说这是解决人才危机的最佳方式。因为在生产过程当中使用高度自动化设备能够更好地保证质量，防止产品出现人为性质的质量问题，也可以提高原料的利用率等。

    卫浴企业当前整个行业的利润已经下降了至少三成，但是人力资源成本反而是上述了三成以上，如此倒挂给企业带来的影响的确很大令企业难以承受。